Unternehmenscoaching stärkt Teams und bringt deine Organisation voran
„Wenn du ein Schiff bauen willst, dann trommle nicht Männer zusammen, um Holz zu beschaffen, Aufgaben zu vergeben und die Arbeit einzuteilen, sondern lehre sie die Sehnsucht nach dem weiten, endlosen Meer.“
Für was ein Coaching gut ist?
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Als Menschen fragen wir uns nach dem Sinn im Leben, aber als Unternehmen, Gruppe, als Projektteam geht diese Frage im Alltag oft vergessen. Entdeckt gemeinsam, wozu ihr auf dieser Welt seit.
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Unternehmenscoaching hilft, Sinn und Richtung zu klären, wenn alte Ziele nicht mehr tragen und Neues noch unscharf ist.
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Ein klarer Purpose wirkt stärker als jede Zielvorgabe, weil Menschen verstehen, wofür sie arbeiten – nicht nur was sie tun.
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Wenn Sinn und Werte klar sind, werden Entscheidungen einfacher, konsistenter und nachvollziehbarer – nach innen und außen.
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Purpose verbindet. Teams arbeiten engagierter zusammen, wenn sie sich als Teil von etwas Sinnvollem erleben.
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Unternehmen mit klarer Sinnorientierung reagieren flexibler auf Veränderungen und gestalten ihre Zukunft aktiv mit.
Vikobama® Methode
Oft geraten Teams, Unternehmen und Projekte ins Stocken, weil die wichtigste Frage nicht mehr klar ist: Wofür sind wir eigentlich da? Wenn dieses innere „Warum“ verschwimmt, helfen weder neue Strukturen noch schnellere Prozesse.
Genau hier setze ich an. Mich interessiert nicht die Vision auf dem Papier, sondern das, was Menschen innerlich bewegt – und ob daraus etwas Gemeinsames entstehen kann. Ich arbeite mit einem Visionsprozess, der von innen nach außen wächst. Jede beteiligte Person beginnt bei sich selbst: bei dem, was sie antreibt, was ihr wichtig ist und wofür sie Verantwortung übernehmen will.
Aus diesen persönlichen Perspektiven entsteht im gemeinsamen Arbeiten Schritt für Schritt eine geteilte Sicht auf das Ganze. So wächst eine Vision, die nicht verordnet wird, sondern getragen ist. Für mich ist dieser Weg zukunftsfähig, weil er Beteiligung ernst nimmt, vorhandenes Wissen nutzt und Orientierung schafft, die im Alltag trägt.
Ich arbeite mit der Vikobama Methode Vikobama® (Vision development and knowledge-based management), die es ermöglicht, eine Vision nicht von außen vorzugeben, sondern von innen heraus zu entwickeln – gemeinsam, getragen und nachhaltig.
Vikobama® verbindet das Lernen aus der Zukunft mit wissensbasiertem Arbeiten. Entwickelt wurde sie von Alexander Kaiser vom WaVe-Institut in Joching AT.
Über mich
Ich komme aus der Arbeit mit Menschen, nicht aus klassischen Managementmodellen. In der Kirche, in der Jugendarbeit und in Projekten habe ich über Jahre erlebt, wie viel Kraft entsteht, wenn Sinn spürbar ist – und wie schnell Engagement versandet, wenn er fehlt. Gute Strukturen allein reichen nicht. Veränderung bleibt oft stecken, gerade im sozialen Bereich, wenn das innere Commitment im Team nicht da ist.
In der Arbeit mit Teams und Organisationen begegnen mir immer wieder dieselben Fragen: Wofür sind wir da? Was treibt uns wirklich an? Was macht uns als Organisation aus – jenseits von Konzepten und Leitbildern? Genau hier setze ich an. Ich begleite Unternehmen dabei, ihren Purpose zu klären und so zu formulieren, dass er im Alltag Orientierung gibt und Entscheidungen trägt.
Was mich auszeichnet, ist die Verbindung von Tiefe und Umsetzung. Ich höre genau hin, denke quer, spreche Klartext und bringe Sinnfragen auf den Boden der Realität. Klar, direkt und kreativ unterstütze ich Teams dabei, aus innerer Überzeugung zu handeln – und Veränderung nicht nur zu planen, sondern zu leben.
Meine Vorteile
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Rezensionen
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Philipp ist es gelungen mich immer wieder abzuholen, wo ich grad war. Ich bin mir jetzt klarer darin, was ich will und meine nächsten Schritte sind mir klar.
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